การปฏิรูปกฎหมายฉบับใหม่ของประเทศฟินแลนด์ ในปี 2022 ส่งผลให้คุณพ่อชาวฟินแลนด์ใช้สวัสดิการลาคลอดมากขึ้นเป็น 2 เท่า โดยคุณพ่อลูกอ่อนต่างพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า การเปลี่ยนแปลงกฎหมายดังกล่าวที่ให้พ่อกับแม่สามารถลาคลอดได้เท่ากัน ช่วยสร้างสายสัมพันธ์ระหว่างพ่อกับลูกได้มากขึ้น

เมื่อช่วงต้นเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา Kela หรือหน่วยงานด้านสวัสดิการสังคมของประเทศฟินแลนด์ ได้ออกมาระบุว่า การปฏิรูปกฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของประเทศฟินแลนด์ ในปี 2022 ได้บรรลุผลลัพธ์ที่พวกเขาต้องการแล้ว โดยคุณพ่อชาวฟินแลนด์ใช้สวัสดิการลาคลอดเพิ่มขึ้น 2 เท่านับตั้งแต่มีการประกาศใช้กฎหมายฉบับดังกล่าว

การปฏิรูปกฎหมายดังกล่าว มีเป้าหมายเพื่อให้พ่อแม่ในฟินแลนด์มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการแบ่งวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสนับสนุนให้เกิดความเท่าเทียมกันในด้านการทำงาน โดยคุณพ่อชาวฟินแลนด์เริ่มที่จะอยู่บ้านเลี้ยงลูกเป็นเวลานานขึ้น โดยปัจจุบัน ทั้งพ่อและแม่ชาวฟินแลนด์สามารถใช้สิทธิ์ลาคลอดและเลี้ยงดูบุตรได้ทั้งหมด 160 วัน และสามารถเลือกโอนวันลาให้ใครคนใดคนหนึ่งได้สูงสุด 63 วัน

คุณพ่อชาวฟินแลนด์ที่ใช้สวัสดิการลาคลอดเพื่อเลี้ยงลูก ต่างพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า กฎหมายฉบับนี้ช่วยให้พวกเขามีเวลาอยู่กับลูกๆ มากขึ้น ขณะเดียวกัน ก็เป็นการสร้างความเท่าเทียมให้เกิดขึ้นกับทั้งพ่อและแม่

ลีโอ วาอีนิโอ คุณพ่อของลูกชายวัย 1 ขวบ กล่าวว่า เขาใช้สวัสดิการลาเลี้ยงบุตรเป็นเวลา 2 เดือน และการปฏิรูปกฎหมายฉบับนี้ก็มีทิศทางไปในเชิงบวกมากขึ้น

“มันเป็นระบบที่ดีในการเพิ่มความเท่าเทียมให้กับทั้งพ่อและแม่” ลีโอกล่าว

กิมิ ลิลจา คุณพ่ออีกรายหนึ่งเชื่อว่า “กฎหมายฉบับนี้จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพ่อกับลูกได้มากขึ้น เพราะเราได้ใช้เวลาร่วมกันมากขึ้น และรวมไปถึงในอนาคตด้วย”

ทั้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญของ Kela ระบุว่า กฎหมายใหม่ของประเทศฟินแลนด์ต้องการเน้นย้ำคุณค่าของสังคม โดยมีเป้าหมายที่จะให้พ่อและแม่สามารถลาคลอดได้เท่ากัน ซึ่งสถิติที่พวกเขาค้นพบก็สะท้อนว่าฟินแลนด์กำลังก้าวไปสู่เป้าหมายที่พวกเขาวางไว้แล้ว

อ้างอิง
Kela: Family law reform having desired effect — fathers taking more paternity leave
Finnish fathers taking nearly double length of paternity leave since 2022 reform
Finnish Dads Staying Home Longer: Government Agency