คนเจน Z กำลังถูกตัดออกจากบริษัทเทคยักษ์ใหญ่ต่างๆ ขณะที่นักศึกษาจบใหม่พบกับความยากลำบากในการหางาน โดยเฉพาะในสายงานด้านเทคโนโลยี

จำนวนของคนรุ่นใหม่ที่ทำงานอยู่ในบริษัทเทคยักษ์ใหญ่ กำลังลดฮวบลงในช่วงราว 2 ปีครึ่งที่ผ่านมา การศึกษาของ Pave เจ้าของแฟลตฟอร์มการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างงาน พบว่า จำนวนของพนักงานที่อายุระหว่าง 21 ถึง 25 ปี ในบริษัทเทคโนโลยีที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งเคยมีสัดส่วนร้อยละ 15 ช่วงต้นปี 2023 ลดลงเหลือเพียงร้อยละ 6.7 ในช่วงกลางปี 2025 ในขณะที่บริษัทเอกชน สัดส่วนของพนักงานเจน Z ลดลงจากร้อยละ 9.3 มาอยู่ที่ร้อยละ 6.7 ในช่วงเวลาเดียวกัน

แมทท์ ชูลมาน ผู้บริหาร Pave ซึ่งเคยทำงานเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ที่เฟสบุ๊ก บอกว่า ตอนนี้คนที่เรียนจบจากมหาวิทยาลัยก็กำลังเจอความยากลำบากในการหางาน โดยเฉพาะงานในบริษัทเทคขนาดใหญ่ เขาบอกว่า เอไอ ได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงรูปแบบการจ้างงานในตำแหน่งของคนที่เพิ่งจบใหม่

“การใช้เครื่องมือเอไอต่างๆ กำลังทำให้ตำแหน่งงานจำนวนมากของคนที่เริ่มต้นทำงานปั่นป่วน ซึ่งเดิมทีตำแหน่งงานพวกนี้เคยดึงดูดคนที่เพิ่งเรียนจบจากสายเทคโนโลยีให้เข้ามาทำงาน” แมทท์กล่าว

การที่พนักงานอายุน้อยหลุดออกไปจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ทำให้อายุเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทเทคสูงขึ้น ในบริษัทที่เป็นบริษัทมหาชน อายุเฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นจาก 34.3 ปีในเดือนมกราคม 2023 มาเป็น 39.4 ปีในเดือนกรกฎาคม 2025 ขณะที่บริษัทเอกชน อายุเฉลี่ยพนักงานเพิ่มขึ้นจาก 35.1 ปีมาเป็น 36.6 ปี

ขณะที่การศึกษาของ มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด พบว่า นับจากเริ่มมีการนำเทคโนโลยีเอไอเข้ามาทำงาน การจ้างงานคนที่อายุ 22 ถึง 25 ปีในตำแหน่งงาน อย่างเช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ และฝ่ายบริการลูกค้า ลดลงร้อยละ 13 นับจากปลายปี 2022 เป็นต้นมา

งานศึกษาของ Pave ยังพบด้วยว่า เจเอนเรทีฟเอไอ กำลังเข้ามาแทนที่ตำแหน่งงานเริ่มต้น หรือแม้แต่พนักงานอาวุโสในตำแหน่งงานแบบเดียวกันก็ไม่รอด ถูกเอไอมาแทนที่เพื่อเป็นการลดต้นทุนของบริษัท

เมื่อเร็วๆ นี้ โกลด์แมนแซคส์ ประเมินว่า ปริญญาบัตรกำลังลดค่าลงอย่างรวดเร็ว ขณะที่ฝ่ายวิจัยของธนาคารแห่งอเมริกา พบว่า อัตราการว่างงานของคนที่เพิ่งจบใหม่เริ่มที่สูงเกินกว่าอัตราการว่างงานโดยรวมเป็นครั้งแรกในรอบหลายปี

ส่วนคนที่เรียนจบด้านธุรกิจก็พบความยากลำบากเช่นกัน จำนวนของนักศึกษาที่จบจากคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ในปี 2024 และยังหางานทำไม่ได้หลังเรียนจบมาแล้ว 3 เดือน มีสัดส่วนเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 เมื่อเทียบกับปี 2021 สัดส่วนนี้อยู่ที่ร้อยละ 4

แนวโน้มนี้ สะท้อนถึงแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่ส่งผลต่อคนที่เพิ่งเรียนจบ ซึ่งในช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอนนี้ แมทท์บอกว่า บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับการจ้างงานคนที่มีประสบการณ์ และโฟกัสไปที่การเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพ  

ที่มา
Gen Z workers are getting axed at tech companies — and fast